| 学号 | BL18204003 | ||
| 姓名 | RANA MUHAMMAD NAEEM | ||
| 所在院系 | 204管理学院 | ||
| 申请专业 | 工商管理 | ||
| 学位论文自我评价 | 论文题目 | 授权型领导对工作积极性、工作重塑以及创新行为的影响机制分析 | |
主要创新点 |
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| 1. | |||
| 2. | |||
| 3. | |||
有待改进之处 |
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| 答辩结果 | 通过：5 建议修改： 不通过：0 | ||
| 发表论文情况： | |||
| 发表论文(1) | Supervisor incivility and counterproductive work behavior: the role of job and personal resources | ||
| 论文(1)发表期刊 | PERSONNEL REVIEW(管理学院期刊第832条 C1)(SCI三区, 3.228) | 位于科大期刊目录第0页第0条 | |
| 论文(1)发表刊次 | DOI 10.1108/PR-09-2022-0603 | 论文(1)作者排名：本人第一 | |
| 发表论文(2) | Ethical leadership and work engagement: A moderated mediation model | ||
| 论文(2)发表期刊 | ETHICS & BEHAVIOR(SCI三区, 2.148) | 位于科大期刊目录第0页第0条 | |
| 论文(2)发表刊次 | DOI: https://doi.org/10.1080/10508422.2019.1604232 | 论文(2)作者排名：本人第一 | |